Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Tichetele de masa reprezinta un mod de recompensare a angajatilor destul de frecvent utilizat la noi in tara, avand in vedere faptul ca acestea au cateva avantaje pentru angajatori; mai exact:
- pentru tichetele de masa nu se percep taxele sociale salariale (contributiile);
- sunt deductibile la calculul impozitului pe profit.
Atentie! Tichetele de masa sunt asimilate veniturilor din salarii astfel ca ele sunt supuse impozitului pe venit (10%).
Angajatii vor beneficia, lunar de un numar de tichete de masa corespunzator cu numarul de zile in care acestia au fost prezenti la munca.
Incepand cu luna mai 2018, valoarea nominala maxima a unui tichet de masa a fost stabilita la valoare de 15.18 lei, potrivit OMMJS nr. 1618/2018.
Angajatorii nu sunt obligati sa acorde tichete de masa in valoare de 15.18 lei, ci trebuie sa se incadreze in acest plafon maxim.
Avantaje angajator:
- minimizarea cheltuielilor catre bugetul de stat;
- economie considerabile fata de varianta maririlor de salariu;
- motivatie suplimentara pentru cresterea performantei salariatilor;
- element atragator pentru salariatii noi atunci cand vine vorba de negocierea pachetului salarial.
Te-ai decis sa acorzi tichete de masa angajatilor tai? iata mai jos ce trebuie sa faci:
- angajatorul trebuie sa incheie un contract pentru achizitionare cu o unitate emitenta de tichete de masa;
- angajatorul trebuie sa mentioneze in contractul individual de munca sau in contractele colective de munca modul de acordare a tichetelor de masa.
Autor articol: Diana Lodoaba, economist, profil Linkedin -click aici-
